Uppföljning lönesamtal

Kommer ni ihåg mitt blogginlägg om tristess på jobbet och framförallt hur sne lönefördelningen var på senaste lönesamtalet? Jag har faktiskt gjort slag i saken och kontaktat facket. Dels så kollade jag med facket vad som var rimlig lön och vad som krävdes för att de skulle driva mitt ärende personligen. Tyvärr behövdes det mer ”betydlig” löneskillnad. Vi snackar femsiffriga belopp. Ganska löjligt tyckte såklart jag. De tyckte man skulle hålla god min med chefen och be om att få ett nytt samtal för att diskutera hur jag kunde få upp min lön i ansvar. Så vad gjorde jag? Nytt samtal med chefen var inte aktuellt. Han var i ”lagom”landet och var inte alls intresserad av ett nytt samtal – såklart. Nu har han faktiskt sagt upp sig och kommer inte tillbaka efter semestern. Hur man än kommer omkring saker så beror mycket på vem man har som chef. I detta nu så hålls det intervjuer med nya chefer. Det blir en spännande höst.

Efter samtalet med facket så har jag en ny strategi för att höja min lön. Jag har sökt alla nya lediga tjänster som kommit i min väg, inte för att jag nödvändigtvis vill ha dem utan för att visa att jag vill mera. Jag har också gått på en facklig halvdagsutbildning i löneförhandling! Det kan vara det bästa jag gjort, för då var det mitt fackförbund som informerade om min arbetstagare (fackförbund för chefer) och våra villkor. Jag fick större förståelse för löneprocessen, hur lönerna sätts beroende på titlar, vad som räknas som lönesamtal och vad som räknas som löneförmåner och vem som förhandlar. Jag är sjukt nöjd faktiskt. Jag blev faktiskt så inspirerad så jag funderar på att engagera mig fackligt och företräda medarbetarna i fackliga förhandlingar.

Se också dessa 10 tips för att få upp din lön

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *